处理请假被开除问题，需避免以下常见错误：1.忽视证据保存：未保留书面请假记录或审批材料，维权时难以证明请假合法性。2.盲目签解除协议：未咨询律师就签署协议，可能放弃应得赔偿。3.超仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，超时可能丧失胜诉权。不确定如何处理时，可尽快联系我，我会为您提供解答，保障您的合法权益。
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请假被开除的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工请假符合法律规定和单位制度，单位无正当理由解除，即属违法解除，员工有权索赔。同时，第四十八条规定，员工可选择要求继续履行合同或主张赔偿。因此，在员工依法请假、单位无合法依据解除的情形下，您可依据上述法律，主张赔偿金或恢复劳动关系，维护权益。
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请假被开除可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超时未申请仲裁可能丧失胜诉权（如被开除一年后才仲裁，法院可能不予受理）。2.经济损失风险：若无法证明请假合法或单位违法解除，可能无法获赔，甚至影响未来就业（如口头请假未获批后缺勤被开除，法院可能认定单位解除合法，员工无赔偿）。
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请假被开除的处理受以下特殊情况影响：1.员工是否处于医疗期、孕期、产期或哺乳期：处于特殊时期的员工，单位解除合同需更充分合法理由，否则构成违法解除，赔偿责任更重。2.是否存在严重违纪行为：如请假事由虚假、长期旷工或严重违反单位规章制度，单位可依法解除，员工较难主张赔偿。3.是否履行请假程序：未按单位规定履行请假手续，即使事由正当，也可能被认定为违纪，影响维权结果。

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