物业保安有前科被辞退是否需要赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正版）及第八十七条规定：用人单位违法解除或终止劳动合同的，若劳动者不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算：满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若物业仅因保安有前科辞退，未证明前科影响岗位履行或违反规章制度，则属违法解除，需支付二倍经济补偿。
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物业保安有前科被辞退时，需注意以下法律风险：1、以“不符合录用条件”拒赔：若保安入职时未如实告知有前科，且物业公司明确要求告知（如入职登记表注明“是否有犯罪记录”），而保安无法证明已告知或前科与岗位无关，物业公司可能以此拒赔，保安将难以获赔。2、仲裁时效问题：保安被辞退后，若超过一年（自知道或应当知道权利被侵害起）未申请劳动仲裁，可能因时效届满导致仲裁请求被驳回，无法通过法律途径获赔。
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物业保安有前科被辞退的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：1、无明确规章制度依据：若物业公司规章制度未规定何种前科不得录用或辞退，仅以保安有前科为由辞退，将因缺乏制度依据被认定为违法解除，需支付赔偿。2、符合“前科封存”条件：保安若为未成年人犯罪且被判处五年有期徒刑以下刑罚，其犯罪记录依法应封存，物业公司无法查询，以此辞退属违法解除，需赔偿。3、劳动合同特殊约定：若劳动合同明确约定特定前科（如与安全保卫相关犯罪记录）不得录用且无法律强制性规定冲突，物业公司据此辞退无需赔偿；反之，无约定仅因前科辞退则需赔偿。
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物业保安有前科被辞退是否赔偿，需结合辞退原因和合同约定判断，具体如下：-仅因前科无其他合法约定事由辞退，构成违法解除，需支付赔偿金。-保安入职时未如实告知与岗位直接相关的前科（如盗窃、故意伤害等影响胜任力的犯罪记录），物业公司依据合法制度辞退，无需赔偿。-保安在职期间因前科实施违法或严重违反规章制度行为（如利用职务之便违法），且符合《劳动合同法》第三十九条规定，物业公司辞退无需赔偿。

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