在职员工因病离世，公司与社保基金常需支付相关费用。以下分情况说明：
1. 员工参加基本养老保险：依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，其遗属可领丧葬补助金和抚恤金，资金从基本养老保险基金中支出。这是因病或非因工死亡遗属的基本权益，用于覆盖丧葬支出和保障遗属生活。
2. 员工因病死亡被认定为工伤：若员工在工作时间、岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。此时，其近亲属可按《工伤保险条例》享工伤保险待遇（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金），费用由工伤保险基金支付（未缴社保的由用人单位支付）。
3. 用人单位未缴纳社保：因病或非因工死亡的员工，本应由社保基金支付的丧葬补助金和抚恤金，可能需用人单位承担赔偿责任，具体依当地法规和司法实践确定。
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针对在职员工因病死亡的费用支付，《中华人民共和国社会保险法》第十七条有明确规定。该法条明确：“参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可领丧葬补助金和抚恤金；未达退休年龄、因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可领病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”若在职员工参加了基本养老保险，其因病死亡属于“因病或非因工死亡”情形，符合此条适用条件。因此，其遗属有权依据该法条，从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，这是直接的法律依据与结论。
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在职员工因病死亡后，处理费用支付可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：未及时办理手续可能导致补助金和抚恤金无法领取。例如，某在职员工因病离世，家属因未及时向社保局提交死亡证明、关系证明等材料，超过当地社保部门规定的申领时限（部分地区虽无严格时效，但拖延易致材料丢失或政策变动），最终无法领取本应获得的费用，造成经济损失。
2. 证据链风险：缺乏死亡证明或关系证明会阻碍手续办理。比如，员工因病死亡后，家属仅提供村委会开具的死亡证明，而社保部门要求需医疗机构或公安机关出具的正式证明，同时家属无法提供户口本等官方关系证明，导致社保部门无法核实相关事实，手续因此受阻。
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在职员工因病死亡的费用处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 死亡原因争议（如是否为工伤）：若家属认为员工死亡与工作有关，而用人单位或社保部门有异议，会影响费用支付主体和金额。例如，员工在工作时间突发疾病死亡，家属主张视同工伤，要求工伤保险基金支付工亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）；但社保部门经调查认为不符合“工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的视同工伤情形，此时只能按非因工死亡由基本养老保险基金支付相关费用，两者待遇标准和支付主体差异明显。
2. 家属关系复杂（如多位继承人）：员工因病死亡后，若存在多位法定继承人且对费用分配或领取无法达成一致，会影响费用顺利领取。例如，员工有配偶、父母和多名子女，部分继承人不同意某一继承人代领，或对分配比例有争议，社保部门可能要求所有继承人共同到场或提供经公证的继承协议等材料，增加办理复杂性和时间成本，延缓费用支付。

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