临时工讨薪遇财务不接电话，处理时可能受以下特殊情况影响：
1、双方是劳务关系而非劳动关系。若签的是劳务合同，索要报酬属民事纠纷，不适用劳动法和劳动合同法中工资支付规定，需通过民事诉讼解决，维权程序和法律依据与劳动关系不同，会增加复杂性和时间成本。
2、用人单位因经营困难暂时无力支付工资。若单位承认欠薪且确因经营严重困难等客观原因无法及时支付，并主动协商延期支付方案，临时工可协商确定合理支付期限，但单位需提供证明材料，且不得恶意拖欠，否则仍担责。此时处理重点从追究违法责任转向协商延期支付。
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临时工讨薪遇财务不接电话，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1、采取过激方式：如堵门、威胁等，可能无法解决问题，还可能因违反治安管理规定担责，反而不利维权。
2、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效再申请仲裁可能丧失胜诉权，难追回工资。
3、未及时收集证据：部分临时工不重视收集劳动合同、工资条等关键证据，维权时因缺乏证据难证明劳动关系和欠薪事实，增加难度。
若处理临时工讨薪问题时，对避免错误操作有疑问，可咨询我为您提供解答。
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临时工要工资财务不接电话本身不直接违法，但用人单位拖欠工资的行为违法。具体分析如下：
若用人单位确实拖欠临时工工资，即使财务不接电话，其行为也违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
若临时工与用人单位不存在实际劳动关系（如仅为个人劳务雇佣），索要报酬属民事纠纷，财务不接电话一般不违法，需通过民事诉讼解决。
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临时工要工资财务不接电话，背后用人单位拖欠工资的行为违法，法律依据明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论财务是否接电话，只要用人单位未按时足额支付临时工工资，就属“无故拖欠”，违反该条款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。若临时工与单位存在劳动关系，其拖欠工资行为符合该条适用情形，应承担相应法律责任。综上，用人单位拖欠临时工工资的行为违法。

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