您在工厂工作时因请假一天担心被扣除三倍工资，这一问题需结合请假性质和法律规定综合判断。以下为您分析不同情况的处理方式：通常情况下，工厂因员工请一天假扣除三倍工资不符合法律规定。1.若您请的是法定带薪假（如年休假、婚假、丧假等）：工厂需按正常工资标准支付工资，不得扣除任何工资，更不能扣除三倍工资。2.若您请的是事假且工厂有合法有效的规章制度：工厂可扣除当天的事假工资，但扣除金额不得超过当天的实际工资，不能扣除三倍工资。3.若您请的是病假且提供了合法病假证明：工厂需按当地病假工资标准支付工资，不得扣除三倍工资。
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您询问的工厂请一天假是否会被扣除三倍工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若您请的是法定带薪假，工厂扣除三倍工资明显违反该条款。同时，《劳动法》第四十四条仅规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作时需支付三倍工资，并未授权用人单位因员工请假扣除三倍工资。因此，工厂因您请一天假扣除三倍工资缺乏法律依据，属于违法行为。
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在工厂工作请一天假可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.工资债权无法实现的风险：若工厂坚持扣除您三倍工资，且您未及时维权，可能导致被多扣的工资无法追回，影响您的经济利益。例如，您请一天事假，工厂扣除了您三天的工资，若您未收集证据或超过仲裁时效，可能无法通过法律途径要回多扣的工资。2.证据链缺失的风险：若您未保留请假申请记录、工资条等证据，当与工厂发生争议时，可能因无法证明请假事实和扣薪情况而败诉。例如，您请了一天病假并提供了证明，但未保留病假条和工资条，工厂否认您请假的事实，您将难以维权。
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在工厂工作请一天假的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.工厂因您请假造成重大生产损失：若您的请假行为导致工厂生产停滞或重大经济损失，工厂可根据合法有效的规章制度适当扣减工资，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。例如，您是关键岗位员工，请假一天导致生产线停工，工厂可按制度扣减部分工资，但不能扣除三倍工资。2.您与工厂签订了特殊劳动合同：若劳动合同中约定了特殊的请假扣薪条款，且该条款不违反法律强制性规定，则可能按约定处理。例如，您与工厂约定事假一天扣除当天工资的1.5倍，该约定未违反法律规定，工厂可按此执行，但不能扣除三倍工资。3.您请的是无薪事假且工厂已明确告知：若您请的是无薪事假，且工厂已提前告知您请假期间无工资，工厂可扣除当天工资，但不能扣除三倍工资。

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