被公司忽悠签了自愿离职，仍可申请劳动仲裁。若能证明签署协议时公司存在欺诈、胁迫等行为，该协议可能被认定无效，劳动者可通过仲裁维权；若无法证明此类行为，协议可能被认定有效，仲裁请求可能不被支持。
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被公司忽悠签自愿离职后申请仲裁，需注意法律风险：
1、证据链风险，如仅靠同事口头证言，无书面或录音证据佐证，因利害关系证言证明力弱，可能因缺乏直接证据导致仲裁失败；
2、诉讼时效风险，例如2023年1月签离职协议，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回。
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关于被公司忽悠签自愿离职能否仲裁，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立的劳动合同无效或部分无效。“忽悠”可视为欺诈，若劳动者能证明公司欺诈导致签署协议非自愿，协议即无效。此时劳动者可依此法律申请仲裁，请求确认协议无效，维护权益。
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被公司忽悠签自愿离职的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、劳动者有充分证据（如录音、无利害关系人书面证言）证明欺诈或胁迫，仲裁机构可能裁定协议无效，请求更易获支持；
2、用人单位无法证明协议签署合法（如未明确告知权利义务、无法证明自愿），可能承担不利后果，仲裁机构可能支持劳动者主张；
3、若签署后公司已支付合理经济补偿，仲裁机构可能综合补偿情况影响结果。

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