实习时被调岗可能存在以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若您的实习实际构成劳动关系（如单位支付工资、管理严格），但单位以“实习”为由不签订劳动合同，调岗时也不协商，您可能无法享受劳动法规定的权益（如经济补偿）。例如：某毕业生在单位实习，单位要求其每天工作8小时、按月支付工资，但未签劳动合同，后单位单方面调岗降薪，该生因无法证明劳动关系，维权困难。2.经济损失风险：若单位调岗后降低您的实习补贴或劳动报酬，您未及时维权，可能导致持续的经济损失。例如：某实习生原实习补贴为每月3000元，单位调岗后降至2000元，该生未提出异议，持续工作3个月，损失6000元。
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实习期间被调岗是否违反劳动法，关键看调岗是否符合法律规定和实习协议约定。以下为您分情况详细说明：实习时被调岗是否违反劳动法需结合具体情况判断。1.若实习构成劳动关系（如毕业实习、接受单位管理且单位支付劳动报酬）：-若单位单方面调岗未与您协商一致，且调岗不合理（如降低待遇、改变核心工作内容），则违反《劳动合同法》第三十五条；-若单位因生产经营需要调岗，且调岗合理、未降低待遇，且与您协商一致，则不违反劳动法。2.若实习不构成劳动关系（如单纯学习性质的实习，无劳动报酬或仅发放补贴）：-调岗是否违法需看实习协议约定，若协议未约定调岗条款或单位单方面调岗违反协议，则可能构成违约，但不直接违反劳动法。
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实习时被调岗的处理可能受以下特殊情况影响：1.实习协议约定调岗条款：若实习协议明确约定“单位可根据工作需要调整实习岗位”，且您签字确认，则单位调岗可能被认定为合法，您拒绝调岗可能构成违约。例如：实习协议中写明“甲方有权根据业务需求调整乙方的实习岗位，乙方应服从安排”，单位据此调岗，您若拒绝可能需承担违约责任。2.实习属于学校安排的教学实习：若实习是学校与单位合作的教学环节，调岗可能需学校、单位、您三方协商，若学校同意调岗，您拒绝可能影响实习成绩。例如：某高校安排学生到企业实习，企业因项目调整需调岗，学校与企业沟通后同意，学生若拒绝可能无法完成实习学分。3.调岗是为了应对紧急生产任务：若单位因突发生产任务需临时调岗，且调岗时间短、未降低待遇，可能被认定为合理调岗。例如：企业接到紧急订单，需将实习生从行政岗临时调至生产岗协助，调岗时间为1周，补贴不变，该调岗可能被认定为合法。
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针对实习时被调岗的合法性判断，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若您的实习构成劳动关系（如单位对您进行考勤管理、支付劳动报酬、您提供的劳动是单位业务组成部分），则单位调岗属于变更劳动合同内容，需与您协商一致并采用书面形式。若单位单方面调岗且未协商，或调岗降低您的待遇、改变核心工作内容，则违反该条款。若您的实习不构成劳动关系，虽不直接适用《劳动合同法》，但实习协议的变更仍需双方协商，否则单位可能承担违约责任。综上，实习时被调岗是否违法，核心在于是否构成劳动关系及是否履行协商程序。

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