针对15号以后入职是否补缴当月社保的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。

根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

对于15号以后入职的员工，“用工之日”即入职当天，用人单位需在三十日内办理社保登记。若入职时间在当月15号，三十日内包含当月剩余时间，若用人单位在当月内办理登记并缴费，则无需补缴；若当月未办理，但在三十日内（如次月15日前）办理并补缴当月社保，也符合法律要求。若超过三十日未办理，员工可要求补缴当月社保，因为法律并未因入职时间在月中而免除当月社保缴纳义务。
关于15号以后入职的社保补缴问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益：

1. 确认用工日期和社保登记时间：员工需保留劳动合同、入职通知书等证明用工日期的材料，入职后及时查询社保账户，确认用人单位是否在三十日内办理了社保登记。
2. 主动与用人单位沟通：若发现当月社保未缴纳，可向人力资源部门询问原因，要求其在三十日内办理补缴手续，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。
3. 向社保经办机构投诉：若用人单位拒绝补缴，可携带劳动合同、工资条等材料向当地社保经办机构投诉，要求其责令用人单位补缴。
4. 咨询专业律师：若涉及复杂争议（如用人单位否认用工关系），可咨询律师，通过法律途径维护权益。

选择解决方案时，需重点考虑用人单位是否超过三十日未办理社保登记，以及是否有足够证据证明用工关系。若您需要更具体的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。

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