起诉老板不发工资可能面临以下法律风险点，需引起注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自你明确知晓工资被拖欠之日起算。若拖欠发生超过一年才申请仲裁，可能被驳回，丧失胜诉权。
2. 证据不足导致败诉：若无法提供劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等关键证据，仲裁机构或法院可能无法确认劳动关系，导致维权失败。例如，许多临时工或未签合同的劳动者因证据不足难以追回工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理老板不发工资时，可能遇到以下特殊情况或例外情形：
1. 单位经营困难无力支付：虽属拖欠，但法院或仲裁机构可能考虑企业实际支付能力，调解达成延期支付协议，而非强制支付。
2. 存在其他经济纠纷：若与老板还有借款、赔偿等债务关系，用人单位可能以此拒付工资，增加维权复杂性，建议通过律师厘清法律关系。
3. 劳动关系存在争议：未签劳动合同且缺乏其他有效证据证明劳动关系，可能导致无法顺利启动仲裁或诉讼，维权难度加大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
起诉老板不发工资时请律师有法律依据支持，具体法律分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这确立了用人单位支付工资的法定义务，若违反，劳动者有权依法维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，可责令按应付金额50%至100%加付赔偿金。这进一步保障了劳动者追讨工资的权利。
结合上述法律规定，若你有劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，可依法主张用人单位支付拖欠工资，并在符合条件时要求加付赔偿金。若用人单位拒不履行，我可以协助你申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护你的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对老板不发工资的情况，以下常见错误操作应尽量避免：
1. 盲目辞职或离岗：在未妥善处理工资问题前擅自离职，可能使后续维权处于不利地位，尤其是缺乏书面证据时。
2. 忽视证据收集：许多劳动者欠薪时未及时保留聊天记录、工资条、考勤记录等证据，导致后续维权缺乏有效支持。
3. 私下解决未签书面协议：虽与老板协商常见，但未签书面协议或未保留沟通记录，易引发“口头承诺无效”的法律风险。
这些错误操作可能降低追讨工资的效率和成功率。如遇类似情况，你可以咨询我，我会为你提供法律指导和帮助。

上一篇：员工造成的损失怎么处理

下一篇：暂无