您“昨天让我加班家中有事没加班今天让我休息”的情况中，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝加班后未留存证据：若仅口头拒绝加班且未记录家中有事的理由，后续用人单位可能以“无故旷工”为由处理，导致您维权无据。
2. 对今天休息的性质不确认：若默认今天休息为正常调休，未询问用人单位是否扣薪，可能导致工资被无故扣除而未及时发现，错过维权时机。
3. 与用人单位发生冲突时言语过激：若因休息问题与用人单位争吵，可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，增加维权难度。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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您“昨天让我加班家中有事没加班今天让我休息”的情况中，可能存在以下法律风险：
1. 工资被扣减的风险：若用人单位因您拒绝加班，将今天的休息按“旷工”处理并扣减工资，您可能面临经济损失。例如：用人单位以“不服从工作安排”为由，扣除今天的日工资，导致您当月收入减少。
2. 被用人单位报复的风险：若您维权后，用人单位可能通过调整岗位、增加工作难度等方式变相报复。例如：将您从原岗位调至偏远地区或增加不合理的工作任务，影响您的正常工作。
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针对您“昨天让我加班家中有事没加班今天让我休息”的情况，核心需明确您的行为是否合规及今天休息的性质。
1. 您因家中有事拒绝加班的行为符合法律规定，用人单位不得强制员工加班；今天让您休息的性质需结合具体情况判断。
2. 若存在用人单位因您拒绝加班而强制安排今天休息（无薪）的情况：此行为可能构成违法，您有权要求正常支付今天的工资，因为拒绝加班并非用人单位扣减工资或强制休息的合法理由。
3. 若存在用人单位因生产调整正常安排今天休息的情况：需看是否属于劳动合同约定的休息时间，若属于正常调休或休息日，则用人单位无需支付额外工资，但需保证每周至少休息一天。
4. 若存在用人单位以“不加班就休息”为由变相惩罚的情况：您可向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付相应工资。
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您“昨天让我加班家中有事没加班今天让我休息”的情况中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 紧急情况或公共利益需要的加班：若昨天的加班是因自然灾害、事故抢修等紧急情况，您拒绝加班可能违反《劳动法》第四十二条规定（不受第四十一条限制），用人单位可强制安排，此时今天的休息可能属于合理调休。
2. 双方劳动合同约定了加班义务：若劳动合同中明确约定您需服从用人单位的加班安排（且不违反法律规定），您无正当理由拒绝加班可能构成违约，用人单位安排今天休息可能属于合理处罚，但需符合合同约定和法律规定。
3. 综合计算工时工作制的特殊情况：若您所在岗位实行综合计算工时制，加班时间按周期计算，昨天的加班未计入周期，今天的休息可能属于正常调休，不影响您的权益。

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