工厂不让干了，您可依法主张权利。若老板无合法理由解除劳动合同（如未因您严重违纪、不胜任工作等情形），属于违法解除，您可要求继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按您工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
若老板因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合条件、严重违反规章制度等）解除合同，属于合法解除，工厂无需补偿或赔偿。
若双方协商一致解除，工厂应支付经济补偿。
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工厂不让干了，需警惕以下法律风险。
1. **劳动关系证据不足**：若您缺乏劳动合同、工资记录等证明材料，主张违法解除赔偿金时，可能因无法证明劳动关系而败诉。例如，工作半年后被口头辞退，无书面证据证明工作事实，劳动仲裁可能因证据不足被驳回。
2. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。若老板不让干后一年内未主张权利，可能因超过时效导致维权失败。例如，2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，可能因时效超期败诉。
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判断老板不让干是否合法及您的权利，可依据《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”
您与工厂存在劳动关系，老板解除合同若无合法依据（如未出现第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形），则违反第八十七条，构成违法解除。此时您有权要求工厂按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。
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工厂不让干了，处理时要避免以下错误操作：
1. **不保留证据**：如不保存解除通知、工资条等材料，后续维权时难以证明劳动关系及解除事实，无法主张权益。
2. **放弃维权**：部分劳动者因觉得维权麻烦或金额小而放弃索赔，可能导致合法权益受损。
3. **采取过激行为**：与老板交涉无果后，若采取闹事、破坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能违法并承担责任。

若您不清楚如何处理，建议及时咨询我，为您提供专业解答，避免错误操作影响维权。

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