针对“劳动合同到期未签合同”的情况，以下为您分析可能的法律风险：
1. 双倍工资赔偿风险：若用人单位超过一个月未续签合同，需向劳动者支付双倍工资。例如，员工张某与公司的劳动合同于2023年1月到期，公司未续签但张某继续工作至2023年5月，公司需支付2-5月的双倍工资；
2. 无固定期限合同风险：若超过一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签，否则仍需支付双倍工资。例如，员工李某自2022年10月合同到期后继续工作至2024年1月，公司未续签，视为已订立无固定期限合同，需支付2022年11月至2023年10月的双倍工资。
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针对“劳动合同到期未签合同”的情况，以下为您列举特殊情况及影响：
1. 用人单位主动提出续签但劳动者拒绝：若用人单位在合同到期前或到期后一个月内提出续签，劳动者明确拒绝，用人单位无需支付双倍工资。例如，公司在合同到期前10天向员工王某发送续签通知，王某书面拒绝，公司无需承担未签合同的责任；
2. 劳动者因个人原因未续签：若劳动者因自身原因（如拖延提供材料）导致未续签，用人单位需证明已尽到续签义务，否则仍需承担责任。例如，公司多次催促员工赵某提供续签材料，赵某拖延导致未签，公司需举证已履行通知义务，否则需支付双倍工资；
3. 非全日制用工：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，合同到期未续签但继续工作的，无需支付双倍工资。例如，小时工孙某与公司的非全日制合同到期后继续工作，公司无需签订书面合同，也无需支付双倍工资。
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针对“劳动合同到期未签合同法律责任”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。劳动合同到期后，若劳动者继续工作，劳动关系延续，用人单位需在一个月内续签书面合同，超过一个月未签即触发第八十二条的双倍工资责任，超过一年未签则视为无固定期限合同，仍需支付双倍工资。
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针对“劳动合同到期未签合同”的情况，以下为您列举常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留工资流水、考勤记录等证明劳动关系延续的证据，导致维权时无法举证；
2. 超过仲裁时效：未在劳动争议发生后一年内申请仲裁，丧失主张双倍工资的权利；
3. 拒绝用人单位续签：若用人单位主动提出续签，劳动者无正当理由拒绝，可能丧失双倍工资赔偿的权利。
这些错误操作可能导致您的合法权益无法得到保障，建议您进一步咨询律师，避免踩坑。

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