公司取消录用可能带来以下法律风险，需您重点关注：1.经济损失无法追偿的风险：例如，您因信赖公司的录用通知，辞去了原月薪8000元的工作，原公司已招新人无法复职，而新公司取消录用，导致您失业3个月，损失24000元。若您未保留录用通知或离职证明，无法证明损失与公司违约的因果关系，将无法追偿该笔损失。2.劳动权益受损的风险：若您与原公司已办理离职手续，新公司取消录用后，您可能处于无业状态，无法享受社保、公积金等劳动权益，且重新找工作需要时间成本，进一步扩大损失。
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针对您因公司取消录用而遭受的损失，可依据《民法典》的相关规定主张权利。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十二条（2020年版）：“要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”若公司向您发出的录用通知包含岗位、薪资、入职时间等具体内容，且明确表示您通过面试将被录用，则该通知构成要约。您基于对该要约的信赖，辞去原工作岗位，属于“受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作”（《民法典》第四百七十六条）。此时公司单方取消录用，构成违约，应赔偿您因此遭受的直接损失，如原工作的薪资损失、因面试产生的交通费用等。
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以下特殊情况可能影响您主张赔偿的结果，需您注意：1.录用通知中明确“最终录用以签订正式劳动合同为准”：若公司在通知中注明该条款，说明录用通知仅为意向性文件，不构成正式要约，公司取消录用无需承担违约责任，您的赔偿主张可能不被支持。2.您在离职前未与原公司办理正式离职手续：若您未与原公司签订离职协议或办理离职证明，可能无法证明您是因新公司的录用通知而离职，导致损失与公司违约的关联性不足，影响赔偿请求的成立。3.公司取消录用是因不可抗力（如突发经营困难、岗位取消）：若公司能证明取消录用是因不可抗力导致（如疫情、政策变化），且已及时通知您，可能无需承担全部赔偿责任，仅需赔偿您的直接损失。
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您因公司通知面试而离职，却在入职前一天被取消录用，这种情况您可能有权要求公司赔偿损失。您可以向公司主张因信赖其录用通知而产生的合理损失赔偿。1.若您能证明公司发出的录用通知明确且具体（如包含岗位、薪资、入职时间等核心内容）：此时录用通知可能构成“要约”，您基于对要约的信赖离职，公司单方取消构成违约，需赔偿您的直接损失（如原工作薪资损失、面试交通费用等）。2.若公司的通知仅为“面试邀请”而非“录用确认”：若通知中未明确承诺录用，仅为面试安排，公司取消面试不构成违约，您可能无法主张赔偿。3.若您与公司已就入职达成口头或书面协议（如确认入职时间、岗位）：即使未签订正式劳动合同，该协议也可能具有法律效力，公司违约需承担赔偿责任。

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