员工离职时，用人单位必须结清全部工资。若员工主动辞职（个人原因），单位应在解除劳动合同时一次性付清其所有应得工资，包括正常工作期间的工资及未休年假工资（如有）；若员工被单位辞退，无论辞退理由是否合法，单位也需在终止劳动合同时结清全部工资，不得拖延或克扣。
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员工离职后工资未结清，可能面临以下法律风险：
1. 行政处罚风险：员工投诉后，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，单位拖欠某员工1万元工资，经责令仍不支付，除需支付1万元外，还可能额外支付5000元至1万元赔偿。
2. 员工维权成本增加风险：未及时结清工资，员工需通过投诉、仲裁甚至诉讼维权，会耗费大量时间精力。如追讨几千元工资，员工可能需多次往返劳动部门和仲裁机构，影响正常生活。
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员工离职是否需结清全部工资，法律有明确规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”、《工资支付暂行规定》第九条“解除或终止劳动合同时应一次付清工资”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“及时足额支付劳动报酬”的规定，员工离职即劳动关系解除或终止，单位必须按上述法律要求结清全部工资，这是法定义务。无论员工主动辞职还是被辞退，均不能成为拖欠工资的理由。
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员工离职时工资结清可能受特殊情况影响：
1. 单位因破产、解散等无法支付：若单位处于破产清算或解散过程中，财产可能不足以支付全部工资。此时员工工资优先于普通债权，但仍可能无法全额结清，具体金额取决于单位财产状况。
2. 双方特殊约定工资支付方式：若劳动合同中约定离职后工资按月分期支付（约定合法且不违反强制性规定），则按约定执行（非一次性结清），但约定内容不得损害员工基本权益。
3. 员工未完成交接或造成损失：若员工离职未完成工作交接，或因过错给单位造成损失，单位可与员工协商从工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且单位需提供充分证据证明损失存在及金额。

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