工伤期间仅发底薪，存在以下法律风险：
1. **经济损失风险**：如某员工月薪8000元（含基本工资5000元+绩效工资3000元），工伤期间仅发5000元底薪，每月损失3000元，6个月停工留薪期累计损失18000元。
2. **证据链断裂风险**：若员工未保留工资条或银行流水，后续维权时无法证明原工资水平，仲裁/诉讼中可能仅按最低工资标准计算赔偿。
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工伤期间仅发底薪的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **未缴工伤保险**：公司未依法缴纳工伤保险的，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇（含停工留薪期工资）由公司承担，员工维权对象仅为公司，执行难度较大。
2. **工伤认定未完成**：员工未取得劳动行政部门出具的工伤认定书，无法主张停工留薪期工资，公司有权拒绝支付，需先完成工伤认定。
3. **员工存在过错**：若员工因醉酒、吸毒、自残等受伤，可能不被认定为工伤，无法享受停工留薪期待遇，公司无支付义务。
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工伤期间仅发底薪时，常见错误操作行为有：
1. **拖延申请工伤认定**：事故发生后未及时申请，超过一年时效可能无法获得工伤待遇，影响工资支付。
2. **轻信私下协议**：未明确工伤认定和待遇标准，轻信公司“一次性补偿”等协议，可能放弃应得工资及后续待遇。
3. **未保存工资证据**：如未保留工资条、银行转账记录等，难以证明原工资水平，维权时处于不利地位。

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关于工伤期间仅发底薪的问题，法律依据明确公司应支付原工资标准：
根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”该条明确员工在停工留薪期内应享受与工伤前相同的工资待遇（含基本工资、绩效工资、津贴补贴等），不得仅发底薪。
若公司未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需承担全部工伤保险待遇。即使公司以“仅发底薪”为内部规定，也违反法定支付义务。
员工若遇工资被降低或仅发底薪的情况，可依法向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。

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