雇佣他人干活时，对方因心梗死亡可能涉及法律风险，以下为具体分析。
1、若雇主未为雇员缴纳工伤保险，且雇员心梗死亡被认定为工伤，雇主需按工伤保险待遇项目和标准承担全部赔偿责任。
2、若缺乏充分的工作时间记录、岗位证明等证据，可能导致无法认定工伤或难以明确双方责任。
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关于雇佣干活时对方因心梗死亡是否需赔偿，可依据《工伤保险条例》相关规定分析。
《工伤保险条例》第十五条明确：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若雇员在雇佣干活时符合上述情形，雇主需承担工伤赔偿责任；反之，则无需赔偿。因此，赔偿与否的关键在于是否符合该条视同工伤的规定。
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雇佣干活时对方因心梗死亡是否赔偿，需结合具体情况判断，以下分情形说明：
1. 若在工作时间和岗位突发心梗死亡，或48小时内抢救无效死亡，可能视同工伤，雇主需承担相应赔偿责任。
2. 若心梗死亡与工作内容、强度无直接因果关系，且非工作时间、岗位突发疾病，雇主通常无需工伤赔偿，但可能按过错程度承担部分民事责任。
3. 若雇主未缴纳工伤保险，且该死亡被认定为工伤，雇主需按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
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雇佣干活时对方因心梗死亡的处理，还可能受特殊或例外情形影响：
1. 雇员有与工作无关的严重心脏病史：若能证明此次心梗死亡系自身疾病导致，与工作内容、强度无关，可能无法认定为工伤，雇主赔偿责任可减轻或免除。
2. 工作时间、岗位难以界定：在非固定场所、时间不明确的雇佣场景中，若无法确认雇员心梗时是否处于工作时间和岗位，会影响工伤认定及赔偿责任，例如雇员在非约定地点临时帮忙时突发心梗，可能因岗位界定不清影响处理。

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