老板开除后承诺10号发工资，员工有权通过合法途径督促支付或维权。
员工可先等待至10号，若未支付可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

1. 若10号公司按时足额支付工资：双方就工资支付的争议可解决，无需进一步维权，但需注意确认工资是否包含被开除前的所有应发薪资（如加班费、绩效等）。
2. 若10号公司未支付或未足额支付工资：员工可立即启动维权程序，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
3. 若10号公司明确表示拒绝支付：员工无需等待，可直接收集证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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老板开除后未按时支付工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》进行规制。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。老板开除员工后承诺10号发工资，若到期未支付，即属于“无故拖欠工资”的情形，符合该法条适用条件。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条进一步规定，用人单位拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付50%以上1倍以下赔偿金。因此，员工有权依据上述法律，要求劳动监察部门介入，或通过劳动仲裁主张工资及赔偿金。
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老板开除后承诺10号发工资，员工常因以下错误操作导致维权困难：
1. 忽视书面证据留存：仅相信老板的口头承诺，未要求书面确认，后续公司否认时无法证明工资支付约定，导致维权缺乏关键证据。
2. 逾期未启动维权程序：10号未发工资后，员工未及时投诉或仲裁，超过劳动仲裁1年时效（从权利被侵害之日起算），可能丧失胜诉权。
3. 接受不合理“分期支付”协议：公司以经营困难为由要求分期支付工资，员工未明确分期期限、金额及违约责任，导致工资长期无法足额收回。

若您已出现上述错误操作，或担心维权过程中踩坑，建议尽快向律师咨询补救措施。
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老板开除后承诺10号发工资，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工10号未收到工资后，未在1年内启动维权程序，即使证据充分，也可能因超过时效被仲裁委驳回申请。例如：员工2023年5月10日未收到工资，2024年6月才申请仲裁，此时已超过1年时效，维权难度极大。
2. 证据链断裂风险：若员工未留存劳动合同、工资条、解除通知等证据，公司可能否认劳动关系或工资标准，导致无法证明“老板承诺10号发工资”的事实。例如：员工仅能提供与老板的聊天记录，但记录中未明确工资金额，公司主张工资已结清，员工难以反驳。

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