举报公司未为员工缴纳公积金时，若存在特殊情况或例外情形，可能会影响举报结果。以下为您具体说明：
1. 单位经营困难并获批缓缴：若公司确因经营困难，经职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核、住房公积金管理委员会批准后降低缴存比例或缓缴公积金，其行为符合《住房公积金管理条例》规定。住房公积金管理中心会核实缓缴情况，员工举报可能不会立即导致公司被责令缴存，而是待单位效益好转后补缴或提高比例。
2. 员工为退休返聘人员：退休返聘人员与公司通常是劳务关系，非劳动关系。因公积金缴存以劳动关系为前提，公司不为其缴纳公积金不违法。员工举报后，管理中心核实双方无劳动关系，可能不支持举报请求。
3. 员工与公司签订实习协议：在校实习生与公司签实习协议，一般不构成劳动关系。公司无义务为实习生缴存公积金，管理中心会因无劳动关系不予受理或驳回举报。
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举报公司未为员工缴纳公积金时，需注意潜在法律风险，以下为您举例说明：
1. 证据链不足风险：若缺乏劳动关系证明或工资证明，举报可能不成立。例如员工小王举报公司未为其缴公积金，但无法提供劳动合同，工资条无公司盖章，银行流水转账方非公司对公账户，管理中心无法确认劳动关系，最终举报未被受理。
2. 公司以经营困难申请缓缴的风险：公司经营困难需经法定程序批准才能缓缴，但举报后可能以此为由拖延处理。如员工小李举报公司未缴公积金，公司向管理中心声称经营困难并提交材料申请缓缴，可能延长员工等待处理结果的时间。
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向当地住房公积金管理中心举报是举报公司未为员工缴纳公积金最直接的方式。以下按不同情况详细说明：
1. 单位从未为员工开设公积金账户：员工可直接举报，要求单位办理账户设立手续并补缴自建立劳动关系以来的公积金。此时单位违法行为明显，未履行基本缴存义务。
2. 单位已开设账户但长期拖欠或不足额缴存：员工同样可举报，管理中心会责令单位限期缴存。单位逾期仍不缴存的，管理中心可申请法院强制执行，以保障员工权益。
3. 单位以员工自愿放弃为由拒绝缴存：即使有员工书面放弃协议，该协议也无效，员工仍可举报。因公积金缴存是单位法定义务，不能因员工放弃而免除，单位必须依法缴存。
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举报公司未为员工缴纳公积金的行为，在法律上有明确依据支持。以下结合相关法律法规分析：
《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”同时，该条例第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”在举报公司未缴公积金问题中，公司作为用人单位，其未为员工缴纳公积金的行为明显违反上述条例中单位应按时、足额为职工缴存公积金的规定。因此，员工向住房公积金管理中心举报，要求公司履行缴存义务，完全符合法律规定，管理中心会依法受理并责令限期缴存；若公司逾期不缴，还可申请法院强制执行。

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