关于您90年代在供销社当农村合同工是否有视同缴费年限的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。如果或若存在您的工作时间是在当地实行养老保险个人缴费制度之前，且您属于经劳动行政部门批准录用的正式合同工，那么您在供销社当农村合同工的工作年限有可能被认定为视同缴费年限。如果或若存在您的工作时间是在当地实行养老保险个人缴费制度之后，那么您在供销社当农村合同工期间是否有视同缴费年限，主要看单位是否为您缴纳了养老保险费，若已缴纳则为实际缴费年限，未缴纳且不符合特定政策的话，一般不认定为视同缴费年限。如果或若存在您的农村合同工身份未经劳动行政部门正式批准，可能难以被纳入视同缴费年限的认定范围，具体需看当地社保政策对这类用工形式的历史规定。1992年8月参加工作的人员可能有视同缴费年限，具体需根据当地社保政策确定。1.如果或若存在您在供销社当农村合同工的起始时间早于您所在地区实行企业职工基本养老保险个人缴费制度的时间，且您属于经县级以上劳动行政部门批准录用的正式合同工，那么这段工作年限可能被认定为视同缴费年限。2.如果或若存在您的工作起始时间晚于当地实行养老保险个人缴费制度的时间，那么您在供销社当农村合同工期间是否有视同缴费年限，取决于单位是否按规定为您缴纳了养老保险费，若已缴纳则为实际缴费年限，未缴纳且无特殊政策规定的，一般不认定为视同缴费年限。3.如果或若存在您的农村合同工身份未经劳动行政部门正式审批录用，或属于临时性、季节性用工，可能不符合视同缴费年限的认定条件，具体需结合当地社保部门对历史用工的政策界定。
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90年代在供销社当农村合同工涉及视同缴费年限认定时，可能会面临以下法律风险点：1.证据链断裂风险：若您无法提供在供销社当农村合同工期间的有效证明材料，如劳动合同、招工手续、工资条等，社保部门可能因缺乏证据而不予认定视同缴费年限。例如，王某某90年代在某供销社做农村合同工，后供销社倒闭，其个人档案丢失，既无劳动合同也无工资记录，社保部门以无法证实其工作经历为由，未认定其该段时间的视同缴费年限。2.政策适用争议风险：不同地区对于“农村合同工”是否属于视同缴费年限认定范围的政策解读可能存在差异。例如，某省规定经劳动部门批准的农村合同工在社保个人缴费制度实施前的工作年限可视同缴费，而邻省可能对“农村合同工”的身份有更严格的限定，导致类似情况在不同地区认定结果不同，若您的情况处于政策模糊地带，可能引发认定争议。
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针对您90年代在供销社当农村合同工是否有视同缴费年限的问题，我们可以从相关法律法规中找到依据。《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）等文件确立了基本养老保险制度改革的方向，其中提到视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。对于90年代的农村合同工，关键在于其工作期间是否属于国家规定的“连续工作时间”且在当地实行个人缴费制度之前。例如，若您所在地区在1992年开始实行企业职工养老保险个人缴费，而您1990年就在供销社当经批准的正式合同工，那么1990年至1991年这段时间可能符合视同缴费年限的定义，因为此时国家尚未要求个人缴费，这段工作年限应“按国家规定计算”为连续工作时间，从而可能被认定为视同缴费年限。
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在处理90年代在供销社当农村合同工视同缴费年限认定的问题时，以下常见错误操作行为需要避免：1.忽视档案材料的重要性：有些人认为时间久远，档案找不到就放弃查找，这是错误的。档案中的招工审批表、劳动合同等是认定视同缴费年限的核心证据，缺失这些材料会极大增加认定难度。2.盲目听信非官方信息：仅根据同事或非社保部门人员的口头说法就认定自己有或没有视同缴费年限，而不去社保部门进行官方核实。不同地区政策差异大，非官方信息可能不准确，导致误判。3.拖延办理时间：认为养老金领取还早，不急于处理视同缴费年限认定。随着时间推移，原单位人员变动、档案保管可能出现问题，后期收集证据会更加困难，甚至可能因关键证据丢失而无法认定。如果您在避免这些错误操作后，仍对认定结果有异议或不知如何进一步处理，欢迎向我们专业律师团队进行更深入的咨询。

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