员工因工作患抑郁自杀，单位是否承担赔偿责任，关键在于是否符合相关法律规定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。若员工的抑郁症被认定为职业病，且与工作有直接因果关系，则属于工伤范畴，单位需承担工伤赔偿责任。此外，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条关于用人单位安全保障义务的规定，若单位未尽到合理的劳动保护和心理健康支持义务，导致员工因工作患抑郁并自杀，可能需承担相应的侵权赔偿责任。因此，若员工的抑郁症被依法认定为职业病，或单位存在过错导致员工抑郁自杀，单位应承担赔偿责任。员工因工作患抑郁自杀，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议：1.申请职业病诊断：及时向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断，这是认定抑郁症与工作关联的关键步骤，只有被诊断为职业病，才可能进一步认定为工伤。2.收集相关证据：收集医疗诊断证明（需明确抑郁症诊断及可能病因）、工作环境评估报告（证明工作压力、环境等情况）、同事证言（证明工作状态和压力）等，这些证据是证明抑郁症与工作有关的重要支撑。3.申请工伤认定：在拿到职业病诊断证明后，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有被认定为工伤，才能享受工伤赔偿待遇。4.与单位协商或寻求调解：在证据相对充分的情况下，可先与单位就赔偿事宜进行协商，或向劳动争议调解组织申请调解，这是较为快捷的解决方式。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的态度以及通过法律途径解决的时间和成本。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。

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