在个体户工作10年未签劳动合同且未买社保，您有权通过法律途径要求补签合同、补缴社保并主张相应赔偿。以下是不同情况下的详细说明：1.若存在事实劳动关系（如您有工资支付记录、工作证、同事证言等证据）：您可以要求个体户补签书面劳动合同，并补缴这10年的社会保险。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，主张双倍工资差额受一年仲裁时效限制，您工作10年可能已超过时效，无法获得该部分赔偿，但补缴社保不受此限制。2.若个体户老板否认劳动关系，而您证据不足：您需要先通过收集工资转账记录、工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等证据，证明事实劳动关系的存在，否则可能无法通过仲裁或诉讼维护权益。在个体户工作10年未签劳动合同且未买社保，您有权通过法律途径要求补签合同、补缴社保并主张相应赔偿。以下是不同情况下的详细说明：1.若存在事实劳动关系（如您有工资支付记录、工作证、同事证言等证据）：您可以要求个体户补签书面劳动合同，并补缴这10年的社会保险。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，主张双倍工资差额受一年仲裁时效限制，您工作10年可能已超过时效，无法获得该部分赔偿，但补缴社保不受此限制。2.若个体户老板否认劳动关系，而您证据不足：您需要先通过收集工资转账记录、工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等证据，证明事实劳动关系的存在，否则可能无法通过仲裁或诉讼维护权益。
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在您维护在个体户工作10年未签劳动合同且未买社保的权益过程中，要避免以下常见的错误操作。1.忽视证据收集：有些劳动者认为工作多年老板不会否认劳动关系，不注意保留工资记录、工作证等证据，导致维权时无法证明事实劳动关系，最终维权失败。2.超过仲裁时效主张双倍工资：主张未签劳动合同的双倍工资差额受一年仲裁时效限制，您工作10年已远超时效，若仍执着于主张该部分赔偿，会浪费时间和精力，应将重点放在确认劳动关系和补缴社保上。3.采取过激维权行为：如到个体户经营场所吵闹、打砸物品等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担赔偿责任。如果您不确定如何正确维权，或在维权过程中遇到困难，建议及时向律师咨询，以避免因错误操作导致权益受损。
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您在个体户工作10年未签劳动合同且未买社保的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》来维护权益。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您在个体户工作10年，老板未与您签订书面劳动合同，已违反该规定。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”个体户老板未给您买社保，您有权据此解除劳动关系，并要求其补缴社保。综上，根据上述法律规定，您与个体户之间存在事实劳动关系，老板未签劳动合同和未缴社保的行为违法，您有权要求补签合同、补缴社保，若解除劳动关系，还可要求经济补偿。
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您在个体户工作10年未签劳动合同且未买社保，以下特殊情况可能会影响问题的处理。1.个体户已注销或破产：如果在您维权过程中，该个体户因经营不善等原因已注销或破产，您的维权难度会大大增加。此时，您可能需要向个体户的经营者（老板）个人主张权利，但需证明经营者的财产与个体户财产混同，否则可能无法追回社保补缴或经济补偿。2.您已达到法定退休年龄：如果您在工作10年后已达到法定退休年龄，此时再主张未签劳动合同的相关权益，可能会因主体不适格而无法通过劳动仲裁解决，只能通过民事诉讼等其他途径处理，维权程序和结果会有所不同。3.您与个体户老板存在特殊关系（如亲属关系）：若您与老板是亲属关系，可能会被认定为帮工或劳务关系而非劳动关系，从而影响劳动关系的确认，导致无法享受劳动法规定的社保、经济补偿等权益。

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