公司未缴社保就离职，您或许能拿到经济补偿和补缴社保。1.时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能不被受理。比如离职一年后才申请仲裁，诉求可能不被支持。2.经济损失：未缴社保会让您在患病、失业、工伤时无法享受相应待遇，像医疗费得自己承担。如果您遇到类似问题，建议尽快咨询我，我会帮您评估风险并制定应对策略。
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公司未缴社保离职，您可能有权主张经济补偿和社保补缴。1.时效问题：劳动争议仲裁时效通常为一年，拖延太久可能失去胜诉权。2.自愿放弃风险：部分员工离职时签“自愿放弃社保”协议，后续维权会很困难。3.证据不足：没劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系和社保缴纳情况。如果您已出现上述情况，建议尽快联系我，评估补救措施，避免权益进一步受损。
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公司未依法缴纳社保时离职，您有权获得经济补偿和社保补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第一项：“劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。”结合您的情况，公司未缴社保属于法定解除事由，您可主张经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第四条明确，用人单位和个人均有缴纳社保义务，员工有权查询监督缴费情况。结论：只要公司未依法缴社保，无论员工是否主动离职，均可依法主张经济补偿或补缴社保，维权有明确法律依据。
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公司未缴社保离职，您可能有权获得经济补偿和社保补缴。1.公司主体变更：若公司已注销或进入破产程序，追讨社保或补偿会更难，可能需通过破产清算主张债权。2.自愿放弃协议：入职时签放弃社保协议可能影响经济补偿，但协议在法律上或被认定无效。3.社保部分补缴：若公司在仲裁前已补缴部分或全部社保，可能影响经济补偿金额，甚至导致无法主张解除合同权利。以上情形会影响最终赔偿或维权路径，建议及时咨询我，获取个性化法律建议。

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