临时工在处理工伤期间工资问题时，易出现以下错误，需注意规避：1.未及时申请工伤认定：部分临时工因认为工伤“小事化了”或怕麻烦，未在事故发生1年内申请，超期可能无法认定工伤，进而丧失工资等工伤待遇。2.轻易放弃工资权益：少数临时工在用人单位劝说或压力下，同意降低工伤期间工资标准甚至放弃工资，这会损害自身合法权益，应依法坚定主张。3.缺乏证据意识：不重视收集保留工伤及工资相关证据（如工资单、医疗记录等），发生争议时，因无法提供有效证据，难以维护工资权益。若你存在上述情况或担心权益受损，可咨询我，我会为你提供专业解答，助你纠正错误、采取正确措施维护权益。
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临时工受工伤期间是有工资的，具体依据不同情况说明如下：1.工伤已认定且在停工留薪期内：工资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”指临时工正常工作时的工资水平及各项福利。2.伤情严重需延长停工留薪期：一般停工留薪期不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过12个月，延长期间工资仍由单位按月支付。3.评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，此时若需暂停工作，工资支付依伤残待遇具体规定执行。
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临时工受工伤期间主张工资可能面临法律风险，举例如下：1.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生1年内提出。例如，某临时工2023年1月1日发生工伤，2024年2月才申请，已超时效，社保部门可能不予受理，导致无法通过工伤认定主张工资。2.证据链风险：缺乏工伤认定书或工资证明，可能无法证明工伤事实或工资标准。比如，某临时工未申请工伤认定，也无工资条等证明，用人单位拒绝支付工资时，因无法提供有效证据，难以在仲裁或诉讼中举证，无法获得应得工资。
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针对“临时工受工伤期间有工资吗”，直接法律依据为《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”这里的“职工”未排除临时工，临时工与用人单位存在劳动关系，工作中受伤属工伤范畴，适用此条款。因此，临时工在停工留薪期内有工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

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