追讨工资时，这些法律风险点需留意，否则可能影响维权效果： 1. **诉讼时效风险**：比如某劳动者被拖欠工资两年后才想起维权，因未及时主张权利，可能因超过仲裁时效被驳回申请。 2. **证据链风险**：像某工人仅口头约定工资，无书面合同或工资条，无法证明工资标准和拖欠事实，最终败诉。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，追讨工资需依法适用仲裁时效。该条款明确：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若用人单位持续拖欠工资，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。此外，若劳动者曾向用人单位主张权利、向有关部门请求救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断并重新计算；因不可抗力或其他正当理由导致延误的，仲裁时效可中止。此规定适用于工资拖欠案件，明确了维权的时间界限及例外情形，保障劳动者在合理期限内依法主张权利。
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追讨工资时，以下错误操作可能影响维权效果，需特别注意： 1. **时效超期未主张**：若在知道权利被侵害之日起一年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。 2. **轻信口头承诺**：仅靠口头承诺无证据，用人单位否认时难以维权。 3. **忽视证据保存**：未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系。 处理工资拖欠问题时，请务必依法维权，及时收集证据并咨询我获取专业法律支持，以提高胜诉和追偿成功率。
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追讨工资的途径有协商、调解、仲裁、诉讼，不同方式适用于不同情况。遇到工资拖欠，可按以下步骤处理： 1. **协商解决**：若用人单位配合，可协商达成工资支付协议。 2. **申请调解**：向当地劳动争议调解组织申请调解，由第三方介入促成和解。 3. **申请劳动仲裁**：协商、调解无效时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。 4. **提起诉讼**：对仲裁结果不服的，可在收到裁决后15日内向法院起诉。 5. **向劳动监察部门投诉**：若用人单位拒不支付，可向劳动监察部门举报，要求查处。 6. **申请强制执行**：仲裁或判决生效后，用人单位仍不支付的，可申请法院强制执行。

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