农民工要工资过程中存在一些法律风险，若不注意可能导致不利后果，以下举例说明。
1. 非法讨薪的刑事风险：例如，农民工张某因包工头拖欠5万元工资，伙同他人将包工头拘禁在工地宿舍2天，要求其家人支付工资，张某的行为构成非法拘禁罪，最终被判处有期徒刑6个月，不仅没拿到工资，还身陷囹圄。
2. 证据不足的败诉风险：农民工李某在工地干活半年，老板未发工资也未签合同，李某仅能找到一位工友作证，仲裁时因证据单一，用人单位否认欠薪，仲裁委最终驳回了李某的仲裁请求，李某无法通过法律途径追回工资。
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农民工要工资本身不违法，但需区分讨薪手段是否合法。
农民工要工资本身不违法，但采取非法手段讨薪可能构成违法。
1. 若农民工通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）索要被拖欠的工资，则属于合法维权，受法律保护。
2. 若农民工采取暴力、威胁、非法拘禁等非法手段讨薪，如围堵用人单位大门、殴打老板、扣押公司财物等，则可能违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》，构成违法或犯罪。
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农民工讨薪时容易出现一些错误操作，可能导致维权受阻甚至自身违法，以下列举常见情形。
1. 采取暴力或威胁手段讨薪：如农民工因老板拖欠工资，聚集多人殴打老板或砸毁公司设备，这种行为不仅无法解决欠薪问题，还可能因违反《治安管理处罚法》被行政拘留，情节严重的甚至构成故意伤害罪或故意毁坏财物罪，承担刑事责任。
2. 超过仲裁时效才维权：部分农民工不知道劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资多年后才想起维权，此时仲裁委可能因超过时效不予受理，导致丧失胜诉权。
3. 忽视证据收集：农民工未保留劳动合同、工资条等关键证据，仅凭口头陈述主张欠薪，仲裁或诉讼时因无法证明劳动关系和欠薪事实，可能面临败诉风险。
若您存在上述错误操作或担心维权不当，建议及时向律师咨询，避免造成更大损失。
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农民工合法要工资的行为受《劳动法》等法律法规明确保护，以下结合具体法条分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”农民工作为劳动者，有权依据此条要求用人单位按时足额支付工资，索要工资的行为是行使合法劳动报酬权的体现。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确，用人单位拖欠劳动报酬时，农民工可向法院申请支付令。因此，农民工通过合法途径要工资的行为完全符合上述法律规定，具有合法性；只有脱离法律框架的非法讨薪行为才会触碰法律红线。

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