针对“签第三合同书不交社保”的直接回复，需结合具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条（2018年修正版）规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。” 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 若员工处于法定劳动年龄内、未由其他单位参保，签订第三份合同书时，用人单位必须依法缴纳社保；若员工符合退休、其他单位已参保等豁免情形，则可不交社保。结论：是否可不交社保需以员工是否符合法定豁免条件为核心判断标准。
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“签第三合同书不交社保”的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 员工属于非全日制用工且在其他单位参保：根据《社会保险法》规定，非全日制员工可由一个用人单位参保，若员工已在主单位参保，签订第三份非全日制合同的单位可豁免社保缴纳，但需留存员工主单位的社保缴纳证明。
2. 员工为劳务派遣人员且由派遣单位参保：若第三份合同是劳务派遣协议，且派遣单位已为员工缴纳社保，用工单位无需重复参保，但需确认派遣协议中关于社保缴纳的约定是否明确。
3. 企业所在地存在特殊社保政策：部分地区对“共享用工”“灵活就业人员”的社保缴纳有特殊规定，若符合当地政策，签订第三份合同的单位可豁免参保，但需取得当地社保部门的书面确认。
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在处理“签第三合同书不交社保”的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 仅凭员工口头承诺不交社保：员工可能后续以“未依法参保”为由申请仲裁，用人单位需承担补缴、罚款等责任。
2. 忽略员工社保状态变化：员工原参保单位停保后，用人单位未及时为其办理参保登记，属于违法行为，需补缴社保并面临滞纳金。
3. 混淆劳务关系与劳动关系：误将未达退休年龄的全日制员工认定为劳务关系而不交社保，需承担补缴责任及行政处罚。
若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询专业律师，降低法律风险。
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关于签订第三份合同书时是否可以不交社保的问题，需结合具体情况判断。
一般情况下不可以，但存在特定豁免情形。
1. 若员工已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇：此时员工与用人单位构成劳务关系，用人单位无需为其缴纳社保。
2. 若员工已由其他单位正常缴纳社保（如存在双重劳动关系且主单位已参保）：用人单位可凭员工提供的其他单位社保缴纳证明，暂时无需重复缴纳。
3. 若员工属于非全日制用工且在其他单位已参保：根据规定，非全日制员工可由一个用人单位参保，其他单位无需重复缴纳。

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