针对未签劳务合同的赔偿问题，我们可依据法律规定具体分析。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者有权据此要求每月支付二倍工资；若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位若未依法订立，仍需支付二倍工资。因此，符合上述情形时，劳动者可依法获得相应赔偿。
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未签订劳务合同可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小明在某公司工作未签合同，若其知晓权益受损后一年内未申请仲裁，一年后再申请，可能因超时效而无法获得未签合同的双倍工资赔偿。
2. 证据链风险：缺乏书面合同可能导致劳动关系难以证明。比如，小红在小工厂工作未签合同，受伤后主张工伤赔偿，仅有同事口头证言，无工资支付凭证、工作证等证据，工厂又否认劳动关系，小红可能因证据不足无法证明劳动关系，导致工伤赔偿诉求不被支持。
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关于未签劳务合同的赔偿问题，需根据是否存在事实劳动关系及具体情形确定：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同；
- 若用人单位能证明已尽到签订义务，但因劳动者原因未签订，用人单位可能无需支付双倍工资。
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在未签劳务合同的维权过程中，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若因拖延超时效，可能丧失胜诉权，无法获得应有的赔偿。
2. 证据收集不完整或不合法：未签劳务合同时，证据对证明劳动关系至关重要。若证据不完整（如缺少关键工资支付记录）或通过非法途径获取，可能导致证据不被采纳，影响维权结果。
为避免这些错误影响你的权益，若你在未签劳务合同的赔偿问题上有疑问，我可以为你提供详细解答，你也可以随时咨询我。

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