您签了就业方面的协议后不想去原单位，是否需要交违约金，需根据协议具体约定和法律规定综合判断。1.若就业协议中仅约定了一般的入职义务，未涉及《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定的专项培训费用和服务期，也未涉及第二十三条规定的竞业限制，则该违约金约定通常无效，您无需缴纳违约金。2.若就业协议中明确约定了用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，且约定了服务期，那么您违反服务期约定不想去原单位，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.若就业协议中约定了竞业限制条款，且用人单位在您离职后按月给予了经济补偿，而您违反了竞业限制约定，则需要按照约定支付违约金。
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您签了就业方面的协议后不想去原单位，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.就业协议中无专项培训和服务期约定，也无竞业限制约定：在此情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，即使协议中有违约金条款，该条款也因违反法律规定而无效，您无需支付违约金，这对处理结果的影响是您可以合法地拒绝支付违约金。2.违约金数额超过法定上限：如果就业协议中约定的违约金涉及专项培训费用，且约定的违约金数额超过了用人单位提供的培训费用，或者超过了服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，那么超过部分无效。例如，培训费用为5万元，服务期5年，您工作1年后违约，应分摊的培训费用为4万元，若协议约定违约金为6万元，则超过的2万元部分无效，您只需支付4万元，这会直接减少您可能需要支付的违约金数额。3.用人单位存在过错导致您不想去：如用人单位未按协议约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（若协议中有相关约定）等，您可能有权解除协议且无需支付违约金。这种情况下，用人单位的过错行为成为您合法解约的理由，影响处理结果为您无需承担违约责任。
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您签了就业方面的协议后不想去原单位，可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.经济损失风险：如果就业协议中存在合法有效的违约金条款（如约定了专项培训服务期且您违约），您可能需要按照约定支付违约金。例如，原单位为您支付了10万元专项培训费用，约定服务期5年，您在入职前违约，尚未履行服务期，原单位有权要求您支付不超过10万元的违约金。2.诉讼或仲裁风险：若双方就违约金问题无法协商一致，原单位可能会通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式要求您支付违约金。例如，原单位认为您违反了合法的竞业限制约定，而您不认可，原单位可能会启动法律程序，您需要应诉并承担相应的举证责任，若败诉则需承担法律后果。
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您签了就业方面的协议后不想去原单位，在处理是否支付违约金的问题时，有些常见的错误操作需要避免。1.直接无视协议，不与原单位沟通：部分人认为不想去就直接不去，不主动与原单位联系说明情况，这可能被原单位视为恶意违约，增加对方追究责任的可能性，甚至影响个人信誉。2.盲目支付违约金：在未确认违约金条款是否合法有效的情况下，因担心麻烦或被原单位施压而直接支付违约金，可能会造成不必要的经济损失，应先判断违约金约定的合法性。3.随意签署补充协议或承诺书：若原单位提出新的要求，如签署自愿支付违约金的承诺书等，在未了解其法律后果前不要随意签署，以免陷入更不利的境地。避免这些错误操作有助于您更理性地处理问题。如果您不确定如何应对与原单位的沟通或协议中的模糊条款，建议及时向专业律师咨询，以保障您的合法权益。

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