您到了60岁被公司解雇且社保缴纳不够15年，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。1.忽视社保缴费记录的核实：部分人可能认为社保缴纳情况无需仔细核对，但若存在公司漏缴、少缴社保的情况而未及时发现，可能会导致累计缴费年限计算错误，影响后续待遇享受。因此，务必认真核实社保缴费记录。2.盲目放弃继续缴费或转入其他养老保险：有些人因社保未缴满15年就直接放弃，这是错误的。根据法律规定，您有继续缴费或转入城乡居民养老保险的权利，放弃可能会使自己无法享受养老金待遇，造成长远损失。3.未及时办理相关手续：在确定解决方案后，如果没有及时到社保局办理继续缴费或转移手续，可能会导致缴费中断或错过办理时间，影响养老金的领取时间。如果您对如何避免这些错误操作或具体手续办理有疑问，建议进一步向律师咨询。
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您到了60岁被公司解雇且社保缴纳不够15年，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.因公司原因导致社保未缴满15年：如果您社保未缴满15年是由于公司未依法为您缴纳社保所致，例如公司存在漏缴、少缴社保的情况，那么您可以要求公司补缴社保。这种情况下，您需要先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司补缴后您的累计缴费年限可能就会达到15年，从而可以正常办理退休领取养老金。2.已办理退休手续但社保未缴满15年：如果您在60岁时已经办理了退休手续，但之后才发现社保缴纳不够15年，此时处理方式可能会有所不同。一般来说，办理退休手续后可能无法再以职工身份继续缴纳社保，您可能只能选择转入城乡居民养老保险继续缴费至满15年，或者按照当地政策一次性补缴（若允许）。这种情形下，养老金的起算时间和计算方式也可能会受到影响。
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您到了60岁被公司解雇且社保缴纳不够15年，有继续缴费或转入其他养老保险的解决途径。1.继续缴费至满15年：若您是城镇职工养老保险参保人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，可以选择继续按月缴费，直至缴费满15年后办理退休手续，按月领取基本养老金。2.转入城乡居民养老保险：若您不愿意继续缴纳城镇职工养老保险或不符合继续缴费条件，可以申请将城镇职工养老保险的个人账户储存额转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险（现统一为城乡居民基本养老保险），按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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您到了60岁被公司解雇且社保缴纳不够15年，其解决方式的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修订）规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您已到60岁法定退休年龄，社保缴纳不够15年，完全符合该条法律规定中“累计缴费不足十五年”的情形，因此您有权选择继续缴费至满15年以领取基本养老金，或者转入城乡居民养老保险享受相应待遇。

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