针对你16岁未满18岁，公司没买保险也没签劳动合同的情况，这是违法行为。上班未签劳动合同未买保险是违法的。1.若存在你已在该公司实际工作的情况：即使你年龄在16岁未满18岁，只要你能提供工作证、工服、工资支付记录等证明存在事实劳动关系的证据，公司就应当与你签订劳动合同并为你购买社会保险。2.若存在公司以你是未成年人为由拒绝签订劳动合同和购买保险的情况：这种理由不成立，法律并未规定用人单位可以因此免除签订劳动合同和缴纳社保的义务。
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在你16岁未满18岁，公司没买保险也没签劳动合同的情况下，要注意避免一些常见的错误操作行为。1.不及时维权：有些未成年人可能觉得自己年龄小，维权困难就放弃，这会导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（1年），使自己的权益无法得到保障。2.证据收集不完整：如果没有收集到足够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，在维权时可能会因证据不足而无法认定劳动关系，从而影响维权结果。如果你在维权过程中遇到证据收集困难或对法律程序不了解等问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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你16岁未满18岁，公司没买保险也没签劳动合同的情况，可能会存在一些法律风险点。1.证据链风险：如果你缺乏工作证、工资支付记录等证明劳动关系的证据，可能导致无法认定你与公司存在劳动关系，进而无法要求公司承担未签劳动合同和未买保险的法律责任。例如，你在公司工作了几个月，但没有任何书面凭证，公司否认与你有劳动关系，你可能就难以维权。2.经济损失风险：由于公司未为你购买社会保险，当你发生疾病、工伤等情况时，可能无法获得相应的社会保险待遇，需要自己承担医疗等费用，造成经济损失。比如，你在工作中受伤，因为没有工伤保险，治疗费用可能需要自己承担。
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你16岁未满18岁，公司没买保险也没签劳动合同的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.你与公司之间是否存在非劳动关系的特殊用工形式：如果公司主张你是实习生、勤工俭学人员等，可能会影响劳动关系的认定。例如，你是以学校安排实习的名义在公司工作，公司可能会认为双方是实习关系而非劳动关系，从而拒绝签订劳动合同和购买保险，这会使问题的处理变得复杂，需要先明确双方的关系性质。2.你是否属于自愿放弃签订劳动合同或购买保险：虽然这种情况在实践中较少见，但如果公司能证明是你自愿放弃，可能会对公司法律责任的认定产生一定影响。不过，即使你自愿放弃，公司也不能免除其法定的签订劳动合同和缴纳社保的义务，只是处理时可能会涉及对双方意愿的审查。

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