单位未缴纳医保是否影响退休，需结合法律分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条和第二十三条，退休资格主要看是否达到法定退休年龄、养老保险累计缴费满15年，医保缴纳不影响退休手续办理。但第二十三条明确，职工医保由单位和个人共同缴纳，单位未缴医保虽不影响退休资格，却会直接影响退休后医保待遇。因此，满足退休条件时，单位未缴医保不阻碍退休办理，但退休后的医疗保障会受实质性影响。
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单位未交医保能否正常退休，关键看是否符合退休条件。通常，单位未缴医保不影响退休手续办理，但会影响退休后的医保待遇。具体如下：
1. 若养老保险缴费年限和退休年龄符合法定条件，即使单位未缴医保，退休手续仍可正常办理。
2. 若单位未缴且未补缴医保，退休后可能无法享受医保待遇，需自费承担医疗费用。
3. 若单位未依法缴纳医保，可向社保部门举报要求补缴，以保障退休后的医保权益。
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单位未缴医保办理退休时，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 地方医保补缴政策差异：不同地区医保补缴政策不同，部分允许退休前一次性补缴，部分仅限按年补缴，这直接影响退休后医保待遇。
2. 单位是否配合补缴：若单位拒绝补缴且已注销或失联，个人通过行政手段追缴医保可能困难，需走司法途径，程序复杂且耗时。
3. 是否达到法定退休年龄：部分地区规定超过法定退休年龄后无法补缴医保，因此及时办理退休手续也会影响医保待遇恢复。
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单位未缴医保可能带来以下法律风险：
1. 退休后无法享受医保待遇：例如某职工退休前单位长期未缴医保且未补缴，退休后住院费用需全部自费，造成较大经济负担。
2. 医保补缴受限：部分地区规定医保补缴仅限法定退休年龄前，若单位未及时补缴，超过年龄限制后将无法补缴，永久失去医保待遇。

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