公司裁员提前告知可能存在以下法律风险，需引起员工重视：
1. 违法解除劳动合同风险：若公司未履行法定裁员程序（如未向劳动行政部门报告），即使提前告知，仍构成违法解除。例如，某公司提前20日告知裁员，但未向工会说明情况，也未报备劳动部门，员工申请仲裁后，仲裁委认定公司违法解除，判决支付2倍赔偿金。
2. 经济补偿不足风险：部分公司以“提前告知”为由仅支付低于法定标准的补偿。例如，员工工作5年，法定经济补偿应为5个月工资，但公司仅支付3个月，员工若未核实标准，将遭受经济损失。
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公司裁员提前告知的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 公司因生产经营发生严重困难进行裁员：根据《劳动合同法》第41条，公司需提供相关证明（如财务报表、亏损说明）。若公司能证明属于此类情形，且履行法定程序，裁员行为合法，员工仅能主张经济补偿；若无法证明，则可能被认定为违法解除。
2. 员工属于优先留用人员：若员工与公司订立无固定期限劳动合同，或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人/未成年人，公司未优先留用而将其裁员，即使提前告知，员工可主张公司违法解除，要求支付赔偿金。
3. 公司与员工协商一致解除劳动合同：若员工与公司协商后同意解除，且公司支付了合理经济补偿，此时裁员处理按协商结果执行，不再适用法定裁员的程序要求。
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针对公司裁员提前告知的合法性及员工权益，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）的相关条款进行分析：
根据《劳动合同法》第41条，用人单位裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告。若公司仅提前告知但未履行上述程序，违反法定裁员流程。同时，《劳动合同法》第47条规定经济补偿标准，第87条明确违法解除需支付2倍赔偿金。例如，公司提前10日告知裁员但未报备劳动部门，员工可主张违法解除的赔偿金，而非仅经济补偿。
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公司裁员提前告知时，员工常因不了解法律规定出现错误操作，需注意规避：
1. 盲目签署离职协议：部分员工在公司口头承诺补偿后，未仔细查看协议内容便签署，导致协议中未明确补偿金额或包含“自愿放弃其他权益”条款，事后无法主张合法权益。
2. 忽视证据收集：认为公司已提前告知裁员便无需保留证据，未收集劳动合同、工资记录、裁员通知等材料，若后续发生纠纷，因缺乏证据难以维权。
3. 未及时主张权益：未在劳动争议仲裁时效（1年）内申请仲裁，导致超过时效无法通过法律途径要求公司支付赔偿金或经济补偿。
若已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。

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